ที่บราซิล กฎหมาย ที่พนักงานและปกป้องเขาจาก และการใช้ประโยชน์ในทางที่ผิด สุขภาพของความเสี่ยงและมีความเสี่ยงสูงงานเป็นยังจ่ายพิเศษ ที่ถูกกฎหมายช่วงเวลาของสังเกตเห็นคือครึ่งวันหรืออีกต่อ(หากที่ตกลงกันรัฐนี้โดยเฉพาะ)ย ถ้านายจ้างของ ลูกจ้างของคุณคนหนึ่งโดยไม่มีอย่างเหมาะสมเหตุผลที่เขาต้องจ่ายกเลิกโทษประหาร ถ้า เป็นแบกออกมาเนื่องจากข้อสำคัญเหตุผล(ตาม กฏหมาย)อย่างไรก็ตาม,ทำตามข้อตกลง ในระยะของสังเกตเห็นคือไม่จำเป็นหรอก คนเดียวกันดังนั้นตอนที่ส่งบอลมารถใช้กับงานทำสัญญา(เหมือนกัเขียนหรือห้อง)เพื่ออื่นทำงานแบบฟอร์มมากกว่าเต็มเวลา เป็นชั่วคราวทำสัญญานั่นคือจำกัดที่มากที่สุดของสองปีนตามเดิมดังนั้นตอนที่ส่งบอลที่เป็นส่วนหนึ่งเวลางสัญญาก็คือจำกัดที่ยี่สิบห้าชั่วโมงต่อสัปดาห์และ เพิ่งมาได้เมื่อกี้เอง คนคุมประพฤติพร้อมช่วงเวลาต้องไม่ทันทั้งหมวันและ
ของงานคือสัญญาเดียวที่ได้รับการยอมรับต้องเป็นช่วงเวลาของสองปีแล้ว แม้แต่ตอนนั้นผลงานข้อตกลงต้องมีข้อตกลงนั้นซึ่งอเมริกาทำไม จำเป็น(อยู่ในกฏของบราซิลเลี่ยนกฏหมายบังคับว่างานทำสัญญาจะไม่จำกัด)อน ถ้ามีข้อจำกัดข้อตกลงคือส่วนขยายเพิ่มเติมมากกว่าหนึ่งครั้งมันต้องเปลี่ยนที่ไม่จำกัดสำเร็จเรียบร้อยแล้ว แต่ละอย่างถูกกฎหมาจ้างมาทำงานคนที่อยู่ในบราซิลเป็นสิทธิที่จะเป็นประจำปีของโบนัสซึ่งเป็นเงินสองครั้งในเดือนพฤศจิกายและเดือนธันวาคม ชื่อโครงการ:ทำงานเป็นค่าจ้างกับชั้นยอดของห้าสิบยกเว้นสำหรับวันอาทิตย์เป็นวันสำงและที่สาธารณะวันหยุดและคืนทำงานกับ เป็นพิเศษของยี่สิบ. สุขภาพของความเสี่ยงและมีความเสี่ยงสูงงานเป็นยังจ่ายพิเศษ ที่ถูกกฎหมายช่วงเวลาของสังเกตเห็นคือครึ่งวันหรืออีกต่อ(หากที่ตกลงกันรัฐนี้โดยเฉพาะ)ย ถ้านายจ้างของ ลูกจ้างของคุณคนหนึ่งโดยไม่มีอย่างเหมาะสมเหตุผลที่เขาต้องจ่ายกเลิกโทษประหาร ถ้า เป็นแบกออกมาเนื่องจากข้อสำคัญเหตุผล(ตาม กฏหมาย)อย่างไรก็ตาม,ทำตามข้อตกลงของระยะของสังเกตเห็นคือไม่จำเป็นหรอก คนเดียวกันดังนั้นตอนที่ส่งบอลมารถใช้กับงานทำสัญญา(เหมือนกัเขียนหรือห้อง)เพื่ออื่นทำงานแบบฟอร์มมากกว่าเต็มเวลา เป็นชั่วคราวทำสัญญานั่นคือจำกัดที่มากที่สุดของสองปีนตามเดิมดังนั้นตอนที่ส่งบอลที่เป็นส่วนหนึ่งเวลางสัญญาก็คือจำกัดที่ยี่สิบห้าชั่วโมงต่อสัปดาห์และ เพิ่งมาได้เมื่อกี้เอง.
